لنفترض أنك قد خطوت خطوتك الأولى نحو حياة مهنية واعدة في ألمانيا. بدأت في إرسال سيرتك الذاتية والتقديم على الوظائف، وها أنت قد حصلت على دعوة لمقابلة عمل في إحدى الشركات الألمانية.
ربما أنت على دراية بإجراءات المقابلة في بلدك، ولكنك قد تجهل الأسئلة التي قد تُطرح عليك من قبل المجندين الألمان. لا تقلق، نحن هنا لنساعدك!
قائمة الأسئلة المطروحة في مقابلات العمل:
هل يمكنك الحديث عن نفسك قليلا؟
بمعنى آخر، احكِ عن مسيرتك المهنية مركزًا على الجوانب ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها. عادة ما تبدأ المقابلات بسؤال تمهيدي يتيح لك الفرصة لتقديم نفسك وإبراز النقاط التي تعتبرها الأهم.
نصيحة: لا تروِ قصة حياتك بالكامل، بل تحدث عن أهم ما أنجزته خلال دراستك أو عملك، مع نبذة مختصرة عن أبرز مهاراتك وإمكانياتك التي تتناسب مع مهام الوظيفة التي تتقدم لها.
ما هي المهارات الأكثر أهمية التي تجلبها إلى هذا المنصب؟
الآن الأمور تصبح أكثر تحديدًا. صاحب العمل يريد معرفة إذا ما كنت قد فهمت المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة وأن تختار ما هي مهاراتك الأكثر أهمية لهذا المنصب.
نصيحة: من الجيد التفكير مسبقًا بالدور والمهام العينية التي تعتقد أنك ستقوم بها في هذا المنصب.
لماذا أنت مهتم بالعمل هنا؟
يريد المقابلون معرفة إذا ما كنت تعرف الشركة/المنظمة التي تتقدم لها، ليس فقط بشكل عام، ولكن بشكل محدد ضمن القطاع أو السوق أو المشروع الذي يقع فيه “منصبك”.
نصيحة: ابحث جيدًا عن صاحب العمل والقسم أو المشروع الذي تريد العمل به (مثل: المواقع الإلكترونية، الأخبار، المجلات المتخصصة).
هل يمكنك أن تعطينا مثالًا على مشروع تعاملت معه بنجاح وتخبرنا عن مساهمتك في ذلك؟
يحب مسؤول التوظيف أو المدير الذي يقوم بإجراء المقابلة معك الأمثلة من تجربتك العملية السابقة. في هذه الحالة، يريدون أن يعطوك الفرصة لتبرز شيئًا إيجابيًا، مع الأمل في الحصول على جوانب ذات صلة بالمنصب الذي تتقدم له.
نصيحة: عند الاستعداد للمقابلة، دوِّن عدة أمثلة من وظائف سابقة يمكنك من خلالها سرد قصة جيدة (وذات صلة) خلال المقابلة.
هل يمكنك أن تعطينا مثالًا على موقف عمل لم تقم فيه بإنجاز ما كان متوقعًا وتخبرنا ما تعلمته من هذه التجربة؟
لا يحب أرباب العمل الألمان الأمثلة فقط، ولكنهم أيضًا يحبون طرح أسئلة صعبة لا يريدون فيها إجابة مُرضية فحسب، بل يريدون أيضًا رؤية كيف تتفاعل في الموقف، مثلًا، هل تصاب بالتوتر أم تبقى هادئًا.
نصيحة: مثل السؤال السابق، استعد بعض الأمثلة مسبقًا حتى لا تضطر إلى ابتكارها خلال المقابلة. حاول البقاء هادئًا، وتذكر دائمًا أن الجميع يرتكب الأخطاء، ولكن يجب أن تبرز ما تعلمته منها، وأن تنهي دائمًا بملاحظة إيجابية.
هل مررت بمواقف صعبة أو تعارضات ضمن الفريق، وماذا فعلت لحلها؟
مرة أخرى، هذا السؤال صعب نوعًا ما، ويركز هنا على سلوكك ضمن الفرق. يريد المقابلون فهم ما إذا كنت تعمل جيدًا ضمن فريق وما إذا كنت متوافقًا مع الفريق المعني.
نصيحة: مرة أخرى، التحضير هو المفتاح. تأكد من استخدام قصة إيجابية وابق هادئًا!
ما هي نقاط قوتك وضعفك؟
هذا سؤال كلاسيكي بالطبع، لكن لا يزال يستخدم في المقابلات لأنه صعب الإجابة عليه ويود المقابلون رؤية ردة فعلك.
نصيحة: نقاط القوة هي الجزء السهل، كن حذرًا للتركيز على شيء ذي صلة بالعمل. اختر نقطة ضعف لا تُخيف المقابلين، ولكن واحدة عملت بالفعل على تحسينها وحققت تحسنًا فيها.
ما هو في رأيك أسلوب القيادة الجيد؟
هنا يريد المقابلون فهم ما إذا كنت تتناسب مع هياكلهم أو (في حالة أنك ستكون قائد فريق) كيف تقود الآخرين.
نصيحة: ابحث عن مدى تسلسلية الشركة، فالشركات الكبيرة تختلف هنا عن الشركات الناشئة الصغيرة. الفكرة ليست أن تخبرهم بما يريدون سماعه، ولكن أن تختار صاحب العمل حيث تناسب أنت بفهمك للقيادة جيدًا، وإلا فإنك ستشعر بالتعاسة بسرعة.
ماذا ستفعل في يومك الأول في العمل بوظيفتك الجديدة؟
يرغب المقابلون في معاينة ما إذا كنت قادرًا على تخيل نفسك في المنصب، سواء على مستوى المهام التي ستتولاها أو التفاعل مع الزملاء والمشرفين.
نصيحة: هذا السؤال يتيح لك الفرصة لتظهر للمقابلين مدى حماسك للحصول على الوظيفة وكيف أنك تخطط بدهاء. لا تبالغ، بالطبع، ولكن يمكنك إعطاء بعض الأمثلة على حماسك. وبالنسبة للمهام، قد ترغب في إعطاء انطباع بأنك واقعي ومبادر.
ما هي توقعاتك للراتب ومتى يمكنك البدء في العمل لدينا؟
سيتم بالتأكيد طرح سؤال حول الراتب إذا لم يكن قد تم سؤالك عنه مسبقًا في الطلب، كذلك الأمر بالنسبة لتاريخ البدء. بالنسبة للوظائف في الإدارة العامة قد يكون مستوى الراتب ثابتًا ومذكورًا في إعلان الوظيفة بالفعل.
نصيحة: ابحث عن مستويات الرواتب لوظائف في مجال تخصصك مسبقًا على منصات مثل kununu.com، glassdoor.com، أو gehalt.de، حتى تدخل المقابلة ولديك رقم محدد (مثلاً، راتبك السنوي الإجمالي). شاهد فيديونا ومقالنا حول الرواتب للحصول على مزيد من الإرشاد.
